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以述职为起点,启航新征程——我院召开2023年度干部述职、考核会议

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  回首过往,皆为序章,聚力前行,再谋新篇。2024年1月17日-19日,北京中西医结合医院举行干部述职、考核工作会,院领导、中层干部、支部书记、科室负责人、部分职工代表参加会议,倾听了干部述职汇报,从德、能、勤、绩、廉五个方面进行民主测评。
 
 
  党委副书记、纪委书记韩永鹏主持会议。
 
  此次干部述职工作采取现场述职与书面述职相结合的形式进行,考核方式采取现场集中测评和科室内测评相结合的形式进行。来自全院各科室共计70名干部按照《2023年度中层干部述职考核工作实施方案》要求进行述职汇报、逐一阐释2023年度各科室取得的新成就、新亮点,与大家共享和交流;各位干部还结合科室工作反思存在的问题和不足,畅想明年的规划,为医院高质量发展和学科建设谋篇布局,擘画蓝图。
 
  干部述职、考核管理工作是一项常抓常新的工作,是全面了解、考察干部履职情况、管理能力,落实党风廉政建设责任制,加强行风建设情况的重要抓手之一,也是检测干部工作效能的指挥棒,为党委班子抓牢、抓实、抓好2024年度干部考核、聘用工作提供参考。
 
 
  党委副书记、院长徐春凤同志感谢全院职工勇担重任、辛苦付出,为医院各项工作的发展取得历史性的突破;她表示:面对高质量发展的机遇和挑战,医院要坚持党建引领,稳中求进,对标对表行业内知名中西医结合医院,巩固取得的好成绩、好态势,培育新文化的品牌和价值观,筑牢质量和安全的基石,坚持传承和创新,在学科建设、人才培养、科研教学,以及中西医结合各项特色指标方面奋进再出发,为推动医院建设再创佳绩。
 
 
  党委书记王青松总结指出:2024年,是医院进入高质量发展快车道的一年,下一步,院党委要加大对于干部选聘、考核工作的管理力度,修订干部选聘、考核制度,健全干部考核管理机制,强化干部培训力度,创新干部管理方式,推动医院干部考核管理工作规范化、科学化。全院中层干部要紧跟院党委的工作部署,在医院核心文化的修订、部分科室的分科、门诊诊室调整、绩效方案的优化等各项工作中彰显政治担当,勠力同心,团结实干推进中西医结合事业再创新高。
 
党办 邱苗
 
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