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官宣!绩效薪酬改革,专家与我们同行

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随着我院绩效改革工作的深入开展,我院党委会通过了聘请医疗管理专业咨询机构协助我院进行绩效薪酬改革的议案。通过公开招标,最终确定北京普慧优信科技有限公司承接我院绩效薪酬改革项目,协助我院完成绩效薪酬体系建设。
 
 
今天下午14:00我院在门诊六层第一会议室召开了“绩效薪酬改革项目启动暨培训会”,海淀区公共委副主任王凯同志莅临现场与我们共同见证这一医院管理改革的重要历史时刻。启动会上,院长徐春凤为大家做了动员讲话,徐院长在讲话中提到:随着医改工作的深入,国务院、国家卫生计生委、财政部、国家中医药管理局等有关部门相继发布的系列文件中都指出,以往按照收支结余提取绩效工资的分配模式已不适应当前医院管理的需要,医院有必要建立“多劳多得、优绩优酬”的绩效激励及评价机制。为促进我院精细化管理体系建设,结合医改新形式,我们将整体完成绩效薪酬管理体系建设,对现有绩效管理方案进行全面改革。
 
 
王凯副主任也对我院绩效薪酬改革充满了信心,希望我院全体员工在院班子的领导下出色的完成本次改革工作,建立一套结合医院中西医结合特色的绩效薪酬体系,调动医务人员主观能动性,推进医院提高医疗质量,提升服务效能,为患者提供优质高效、满意的医疗服务。
 
 
北京普慧优信科技有限公司总经理赵显辉对院方领导班子及全体员工的信任表示感谢,并承诺一定全力配合我院完成好本次改革工作。
 
 
同时本次改革项目的总设计师马作镪教授讲解了绩效薪酬体系建设的整体思路和改革目标,让我们了解了改革的必要性和优越性。
 
 
会后院领导班子及绩效薪酬改革工作小组成员在二会与北京普慧优信科技有限公司的项目设计团队进行了绩效薪酬改革项目实施说明会,会上马教授为改革工作小组明确了改革思路,制定了初步的工作计划及工作纪律。未来的工作中改革工作小组将按照专家提供的工作计划,逐步开展工作,全力配合专家团队完成数据采集工作。
 
 
全院职工将会传承中西医人矢志不渝的奋斗精神,全力完成本次改革工作,实现我院跨越式发展,完成精细化管理体系的建设。
 
  绩效考核科  
   宗宇